Viele Menschen arbeiten seit eineinhalb Jahren von zu Hause aus. Das Arbeiten von zu Hause aus ist mittlerweile normal. Das hat zum einen das Arbeiten von zu Hause aus erleichtert, weil man sich nach und nach eine Routine bilden kann. Doch für viele Kollegen wird es schwieriger, weil sie den sozialen Aspekt der Arbeit vermissen und die Fahrtzeit ins Büro für einen Moment der Stille nutzten. Manchen Kollegen fällt es schwerer, länger von zu Hause aus zu arbeiten, als man denkt. Deshalb ist es wichtig, Ihre Homeoffice-Mitarbeiter nicht zu vergessen.
Es ist nicht nichts, nicht mehr ins Büro zu gehen und sich zu Hause einen passenden Arbeitsplatz einzurichten. Besonders schwierig ist es, wenn Sie ein kleines Haus haben, noch bei den Eltern wohnen oder kleine Kinder haben, auf die Sie ein Auge haben müssen. Wenn Sie ein sozialer Mensch sind, kann diese Zeit mit viel weniger sozialen Kontakten auch dafür sorgen, dass Ihnen an manchen Tagen die Motivation fehlt.
Als Arbeitgeber oder Teamleiter können Sie dagegen etwas tun. Der erste Schritt besteht darin, einen Büroplan zu erstellen, damit Ihre Mitarbeiter wählen können, wann sie ins Büro wollen, in dem sie aber auch sehen, ob an diesem Tag zu viele Personen ins Büro gehen. Eine andere Lösung, um häufiger mit Ihren Mitarbeitern zu sprechen. Denken Sie an Mini-Performance-Interviews, aber unter dem Motto eines Corona-Check-ups. Sie können dann nach ihrem Privatleben fragen, wie es ihnen geht und wie sie die Arbeit von zu Hause aus erleben. Fragen Sie aber auch, was Ihre Mitarbeiter von Ihnen oder dem Unternehmen brauchen und was getan werden kann, um das Arbeiten von zu Hause aus erträglicher zu machen. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Lösungen zu finden. Ihre Unterstützung und ein offenes Ohr anzubieten, ist ein sehr guter Anfang, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass sie nicht allein sind.
Auch ein kleines Geschenk an Ihre Mitarbeiter von Zeit zu Zeit ist eine sehr schöne Überraschung. Schaffen Sie einen Lichtblick für Ihre Kollegen, indem Sie ihnen ein personalisiertes Geschenk schicken. Lesen Sie weiter für die drei Tipps, die wir Ihnen geben.
Da Ihre Heimarbeiter nun viele ihrer Kollegen nur noch über einen Bildschirm sehen, ist es auch schwieriger, eine angenehme Atmosphäre untereinander aufrechtzuerhalten. Wenn Ihre Mitarbeiter schon länger im Unternehmen sind, fällt es ihnen manchmal leichter, aber neue Kollegen oder Praktikanten haben es schwerer, sich als Teil des Teams zu fühlen.
Um die Atmosphäre in Ihrem Team aufrechtzuerhalten, ist es gut, regelmäßige Meetings abzuhalten, entweder online oder persönlich. Wenn diese Besprechungen im Büro stattfinden, finden sie in Kleingruppen statt, je nachdem, welche Besprechungsräume Ihnen zur Verfügung stehen und wie viele Personen dort sitzen dürfen. Es ist einfacher, diese Meetings online zu organisieren und so ein Maximum an Teilnehmern zusammenzubringen.
Das Ideal ist, die Gewohnheiten des Büros durch Digitalisierung beizubehalten. Organisieren Sie beispielsweise virtuelle Kaffeepausen zwischen zwei Kollegen oder zwischen Ihnen und Ihren Teammitgliedern. So lernt sich jeder nach und nach besser kennen. Diese Art von Treffen macht Spaß und ist sowohl für neue Kollegen als auch für diejenigen, die schon länger dabei sind, sehr nützlich. Denken Sie auch daran, informelle und herzliche Treffen mit allen Kollegen im Unternehmen zu organisieren, wie zum Beispiel den wöchentlichen Happy Hour-Aperitif am Freitagnachmittag, ein Online-Spiel, ein Team-Quiz oder sogar ein Escape-Spiel, um den Teamgeist zu fördern. Geselligkeit im Unternehmen schaffen ist auch online möglich!
Was könnte symbolischer sein als ein Puzzle? Erinnern Sie Ihre Teammitglieder an die starke Verbindung zwischen ihnen, auch aus der Ferne. Tatsächlich kann jeder Teil einen Mitarbeiter darstellen, einen wichtigen Teil des Unternehmens und alle Teile zusammen bilden das Unternehmen als Ganzes. Nutzen Sie dieses originelle und witzige Geschenk, um eine motivierende Nachricht zu übermitteln oder eine überraschende Neuigkeit in der auf dem Puzzle aufgedruckten Personalisierung zu verkünden.
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Nicht alle Helden tragen unbedingt einen Umhang. Ihre Mitarbeiter, die treibende Kraft für die Leistung Ihres Unternehmens, erledigen die gleiche oder mehr Arbeit, wenn sie zu Hause arbeiten. Diese Schattenspieler, wenn sie nicht physisch im Büro sind, verdienen es, aus der Ferne für ihre professionelle Investition anerkannt zu werden. Was könnte also origineller sein als diese Einkaufstasche aus 100 % Bio-Baumwolle, die mit der speziellen Superhelden-Edition personalisiert ist? Personalisieren Sie jede Tasche mit dem Vornamen Ihrer Mitarbeiter und fertig! Unser kleines Extra ist, diese Tasche zu verwenden, um andere kleine Geschenke wie ein personalisiertes Notizbuch oder einen gravierten Stift hinzuzufügen.
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Ab und zu kann ein gutes Stück Schokolade nicht schaden. Je nach Schokoladensorte kann sie sogar Ihren Blutdruck senken, aber auch Ihren Stress am Arbeitsplatz. Es ist wichtig, die Arbeitsbelastung Ihrer Mitarbeiter zu Hause zu berücksichtigen, sie weiterhin zu motivieren und bei der Urlaubsplanung zu unterstützen. Gerade für Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, ist der Grat zwischen Heimarbeit und Urlaub zu Hause sehr schmal. Ein sommerliches Geschenk
ist eine perfekte Idee! Entdecken Sie auch eine große Auswahl an Schokoladengeschenken zum Personalisieren auf unserer Seite für Schokolade. Erwägen Sie die Möglichkeit der Lieferung direkt zu Ihnen nach Hause, um den ganzen Organisationsaufwand zu vermeiden. Lassen Sie sich von unseren Geschenkexperten beraten.
Wie bleiben Sie mit Ihrem Team in Verbindung, wenn ein großer Teil im Homeoffice arbeitet?
Haben Sie noch Fragen oder könnten Sie mehr Inspiration gebrauchen? Sie erreichen uns unter dieser Telefonnummer 056 588 02 84 oder per Mail an b2b@yoursurprise.ch
